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职场的底气来自你的努力

时间:2022-07-07 职场 我要投稿

职场的底气来自你的努力

  职场的底气来自你的努力,在职场中,相信每个人都希望自己有好的事业,每个人对自己工作的努力程度都是不一样的,下面小编为大家分享职场的底气来自你的努力,一起看下吧。

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  医学院毕业后,我到本市最大的三甲医院做了一名护士。由于我的文字功底比较好,护士长常常调我去写护理部的材料。不知怎么,我的文笔竟入了陈院长的眼,他将我调到了办公室担任起了他的行政助理。

  说实话,很多人都觉得他不应该找我做秘书。

  一来,我只是个本科学历,医院的平均学历是硕士,随便抓一个人都可能是留学归来的博士。二来,在美女如云的护士堆里,我长相不算出众。所以,很多人开始揣测我是不是有后台……我呢,从单调的护理一线来到豪华的院长办公室,我是完全被动的。我没有后台,也没有发言权,只能少说话多干活,把他吩咐我的每一件小事都努力做好。

  陈院长是个工作狂人,他每晚几乎都7点下班,我只好奉陪。我当初在临床做护士的时候,加班都是有奖金的。来到行政之后,我工作量大了,奖金却没了。因为陈院长一直提倡行政部门为临床科室服务,一直在抓大家的主人公服务意识。我在他眼皮子底下工作,哪里敢提加班费?

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  做了秘书后我才知道,医院人际关系很复杂。陈院长是刚刚上任的院长,精力充沛,胆识过人,他的魄力难免会得罪人。很多时候,底下的科主任对院长有一肚子的牢骚,就拿秘书出气,而我有了委屈也不能随便找人诉苦。

  好在,我的家人对我拥有这份工作极其满意,实际上,我的苦累别人能理解多少呢?做院长的秘书,看似被人尊重,其实是走在风口浪尖上。院长的任期不过8年,他走了之后我的前途又在何方呢?若是重新回临床去做护士,岂不有难言的尴尬?倘若跟着院长调到别的单位去,低学历的我也是名不正言不顺啊。

  思考很久后,我鼓足勇气,向院长提出了一边工作一边读在职硕士的申请。他爽快地批准了,但是提出我的深造不能影响工作。于是,我开始了“头悬梁锥刺股”的生活。晚上7点半下班后,我坐在公车上吃晚餐,然后就冲进电大去上课……每个清晨,我5点半就起来读英语,然后化妆挤地铁。每当遇到人际关系上的困难,我都告诉自己忍辱负重,少说话多做事,用勤奋来弥补自己的稚嫩。

  当然,做秘书也有独特的资源。我陪着院长几次出国参加会议,开阔了眼界,也学到很多东西。院长丰富的人脉给了我很多的'帮助,智者一两句点拨便胜似我苦读多年……

  4年的奋斗,我终于得到了行政硕士的学位,当然我也为此付出了“没空恋爱,沦为剩女”的惨痛代价。当初我们科室的护士姐妹们一个个嫁了如意夫君,我却带着黑眼圈埋头于书堆之中……但是,我的努力终究没有白费。当陈院长被调任另一座城市的卫生厅副厅长时,我以家人离不开为借口拒绝了与他同去。

  这4年,我的勤奋工作和能力提升为我在本院的行政部门中赢得了一席之地,即使院长调离,我也能够站稳脚跟。而且,我不想一辈子都做秘书,我希望能够找到自己独立的价值。

  陈院长走的时候,向我表达了真诚的感谢,他半开玩笑地说:“你是我见过的最勤奋的秘书,很难想像你在这些年中一边工作,一边读完了硕士。我回头帮你物色物色,介绍个好青年给你认识。”

  我心里好高兴,要是4年前,我肯定不敢高攀院长介绍的优秀青年,但这4年的努力,让我从一个被人轻看的小角色,成长为一个知性稳重的行政人员。我有了自信,更有了经营自己未来人生的底气。

  职场的底气来自你的努力2

  刚进入职场怎么努力?

  1、尝试在工作中提出创新的建议

  无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意,没关系,再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功,你的履历上又增加了新的成功案例。

  2、在陷入僵局的会议上,大胆发言

  我们都参加过那种陷入僵局的会议,大家都保持沉默,不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里,但不敢说;有时候大家都没有万无一失的解决方案,这个时候提出自己的建议,就是踏出自己的舒适区。

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  3、不要轻易对面试机会说No

  我有一个HR小伙伴,毕业两年,服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话,要他去面试,而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。

  他问我:这我去了应该也是白去啊,这样的面试有价值吗?

  我回答他:去,必须去。你面试完就知道,他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。

  4、加入志愿者项目,成为项目的领导

  如果公司有志愿者项目,就参与进去;如果没有,参加外部合适的志愿者项目,抓住机会成为项目的领导者。

  这对培养我们的领导力非常有价值。

  须知管理志愿者,比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者,人家是会分分钟跑路的。

  5、把自己介绍给老板们

  找个机会,电梯里可以,球场上可以,公司聚会时也可以,把自己介绍给公司里的高管,让他们知道你具体做什么工作,能如何帮助他们。之后,如果有职业发展的问题或者困扰,也可以求教于他们。

  一般来说,对于不少外企,都会为年轻员工配对资深高管作为导师,如果公司不这么做,你自己为什么不尝试一下培养自己的导师?

  努力是职场竞争力吗?

  《平凡的荣耀》中刚进入职场的小白孙弈秋没有任何优势,只有努力,然而所有人都是通过层层筛选和竞争爬上来的,没有谁不努力

  第二集吴恪之问孙弈秋他的个人卖点是什么,凭什么成为一个优秀的投资人,孙弈秋回答努力。吴恪之反问他公司里谁不努力,所有人都是通过筛选和竞争爬上来的,感觉这一段太真实了。

  能进到同一家公司的人能力学历都差得不多,所有人都在为了能留在这座办公楼里而拼命,有的人努力在人前收获称赞,有的人努力在人后默默进步,只要松一口气就会面临被淘汰的危局。

  在职场上努力或许不是最大的竞争力,但努力是没有门槛的。

  短暂的努力很简单但持续的努力才是可以决定成败的关键因素,对什么都没有的人来说,努力是唯一能够掌握在自己手里由自己决定的事情,刚参加工作赤手空拳,什么都没有的人当然也很难有机会。

  孙弈秋欲言又止的神情简直就是社畜日常,这剧比我想的还要现实很多,挺值得看的。

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